為助力企業(yè)降低用工管理成本、提高用工管理效率，優(yōu)化人力資源社會保障公共服務(wù)，根據(jù)阜陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推廣應(yīng)用電子勞動合同的通知》要求，人力資源部多措并舉推進(jìn)電子勞動合同全面應(yīng)用。
加強(qiáng)人員配備。抽調(diào)一批具備熟練計算機(jī)操作水平的骨干力量，成立電子勞動合同簽訂專班，制定詳細(xì)計劃表，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，確保電子勞動合同簽訂工作按照時間節(jié)點(diǎn)和進(jìn)度要求高效完成。
加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)。分批次開展電子勞動合同平臺操作應(yīng)用培訓(xùn)，通過舉辦專題講座、實(shí)際操作、現(xiàn)場咨詢等方式，讓參與培訓(xùn)的人員，熟練掌握“安徽省電子勞動綜合服務(wù)平臺”的操作流程。
加大宣傳力度。通過多種渠道，向基層單位職工宣傳電子勞動合同的優(yōu)勢，提高廣大公交干部職工的認(rèn)知度，在不斷的宣傳引導(dǎo)下，調(diào)動了廣大公交干部職工的積極性，為工作的順利展開提供了重要的先決條件。
截至目前，市公交集團(tuán)已如期完成電子勞動合同的推廣應(yīng)用任務(wù)。企業(yè)將以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)探索研究，推動人社數(shù)據(jù)資源整合，為人力資源和社會保障工作高質(zhì)量發(fā)展注入新的動力。